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广西三举措推进高层次人才队伍建设

[字体大小:] [2017-02-07] [作者:] [编辑:邓诗源] [来源:自治区人社厅]

一是加快改革步伐,推进人才体制建设。围绕创新驱动发展,研究制定创新高层次人才政策,在人才评价、人才引进、人才激励、人才服务、资金保障等方面提出一系列改革举措。放宽急需紧缺人才职业资格准入,完善职称评审“绿色通道”制度,对急需紧缺和贡献突出的优秀人才实行高级职称直评直聘。

二是抓平台建设,促进高层次人才队伍蓬勃发展。设立人才小高地领军人才培养计划和高层次人才培养计划,把战略性新兴产业、重点产业领军人才、院士后备人选等高层次人才纳入重点培养计划;增设人才小高地人才培养基金,每年财政投入资金 4500 万元,为人才培养提供坚强保障。 2016 年全区评选出的 7 名院士后备人选中,有 5 名是自治区级人才小高地的领军人物。大力推进博士后创新实践基地和工作站建设,设立首批 12 个广西博士后创新实践基地,新增博士后工作站 7 家、博士后科研流动站和科研工作站 44 个、自治区级人才小高地 56 个。

三是优化服务,提升人才工作上新水平。高质量完成各类高层次人才遴选、推荐和评审工作,从全区各市和区直单位推荐的候选人中遴选出 48 名 2016 年度广西享受政府特殊津贴人员,组织遴选第五批特聘专家 20 名、第十九批广西十百千人才工程人选 31 名。积极向国家申报人才项目,经人力资源社会保障部批准获得 3 个万名专家服务基层行动计划活动项目和 2 个西部东北地区高层次人才援助项目。加强人才服务指导,组织 5 个指导组到全区 65 个博士后“两站”进行服务指导,为博士后开展工作排忧解难。成功举办海内外高端人才创新创业成果展、“千人计划专家广西行”和“广西留学回国人员创新创业分享会”等高层次专家服务活动,促进吸引高层次人才来广西开展创新创业服务。

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